春季大阪ユニオンネットワ−ク総行動
                                   3.17 報告
もう何年目になるのだろう。労組の違いをこえ、単産の垣根をこえ、労働者として労働組合としてゆるやかなユニオンのネットワ
−クを構築していこうと始まった交流と春闘統一行動。間違いました、10年や20年ではない歴史があります。
安倍は、同一労働・同一賃金とか人気とりにやっきですが、下にあわせていこうというシッポは見えています。
 
NTT西日本本社  
最近、例年のごとくここから始まります。
景気の先行きが見えないと経団連はいいます。至上最高の内部保留会社の一つ。NTT。絶好の闘争日和、始まりました。
「ブラックバイトユニオン」という組合があります。それだけ労働者の権利が一方的に切り下げられているという証左です。
 
                              西日本電信電話株式会社への要求書  

 
                              

 
大阪労働局                       介護保険制度と介護労働者の労働条件改善に関する申し入れ
介護で働く労働者の時給はコンビニのバイトより低い処もあります。賃金を上げていく、雇用を保障するとならなければ。自宅で
家族が看ろ!という法改正がつづいています。一億総活躍が泣く。

 
外国人労働者を雇う、最低賃金にしばられないシルバ−人材を補填人員とする。平均労働者より11万低いのが介護労働者の実態です。
介護労働は誰でもできる仕事ではありません。お年寄りをよく看るために訓練が必要です。このままでは介護は崩壊します。

 
テルウェル西日本 テルウェル西日本株式会社への抗議及び要求書
 
喜多商店
すごい会社です、時間外の賃金を払ってネっが最初の「申入」でした。わたし達もすべて今すぐ、是正してくださいなどとは言い
ません。中小企業の経営の実態も知っています。しかし、判りやすいウソを積み重ね、今は経営者自身が自己矛盾していることも
判ってないのでは…?!
 
チラシにもあるように「差別事件のでっち上げ」→「組合はゆすりたかりをする」→「脅迫をする」等々。こんな会社が多すぎます。
当日のチラシ
 
抗議及び団体交渉申入書      当該のひとり 日本語達者です、大阪弁でオチもつけます。負けずに最後まで闘うぞ!
 

 
大阪市役所
介護労働者、外国人労働者、地域のユニオンが橋下がグチャグチャにした労働現場の実態と是正を求めて大阪市に申し入れ。 
午後からは二手にわかれて夕方まで
 

Aグル−プ (日本航空大阪空港港支店)          おなじみのチラシです
 
5年まえJALが会社更生法をうけ、つぶれそうだとチマタで喧伝されていたとき、責任が何故会社ではなく労働者のせいにされなけ
ればならないのでしょう。オリンピックのオフィシャルスポンサ−をやる資格があるのか。悪いことは悪いと認め謝罪をしなければ
いけない。
 
当初、要請行動に会社は「イベント」があり誰ひとりとして対応できないと返事してきた。当該にお聞きすると危機管理が求めら
れる会社で「ありえない」とのこと。いつものように情宣活動をしていると、すんなり要請に応じました。小手先の対応はダメ。
 
MARRY MARBLE
やっと、あの震災から復興したおしゃれなビルが立ち並ぶ神戸の中心地で、こんなことが。人の人生における喜びをつかさどるはず
の企業の中身が、若い女性労働者を「モノ」としか見てない会社。当該は労働組合など意識したことのない、ごく普通の女性労働者
でした。
 
すべてを自分で決める、中小企業によくみられる企業の一つ。自分が法律だと、労働基準法がナンボのもんや!っと。憲法がなんやと。
そのなかでがんばってきた労働者にセクハラで就労不能にまで追い込み、組合をつうじて団交を申し入れると逆ギレして名誉毀損と
損害賠償をうってきた。働く女性にかけられた攻撃と組合は認識し、連帯して対抗していきます。      
 
Bグル−プ (大阪市大)
 

 
大阪私立大学は短時間労働者の雇用に責任をもて! +つづきです
 

 
新栄ライフサ−ビス
職場の同僚からのパワハラ、そして社長自らがパワハラ。診断書を持参して職場改善をお願いすると「ムリ!働け」同じパタ−ン
を踏襲する経営者が多すぎます。
 
チラシです

大企業は次々に賃上げの回答がでているようですが、トリクルダウンなんてわたし達には関係ない。みずからの力と仲間の団結で
生活を守り、生活を向上させていくため、団結して頑張ろう!